Prof. Dr. Lauren Howe ist Assistenz Professorin in Management mit einem Fokus auf Future of Work an der Universität Zürich. In ihrer Forschung untersucht sie, was die Menschen von der sich verändernden Arbeitswelt halten und wie die Einstellungen zu Aspekten der Future of Work eine Rolle bei deren Gestaltung spielen. Ausserdem interessiert sie sich sehr für die menschliche Seite von Führungskräften, z.B. die Folgen der Offenlegung von Fehlern. Die Ergebnisse von Prof. Howe wurden in viel zitierten Fachzeitschriften aus den Bereichen Management, Psychologie und anderen Bereichen veröffentlicht, darunter the Proceedings of the National Academy of Sciences, Science Advances, the Journal of Business Ethics, Academy of Management Discoveries, the Leadership Quarterly, the Journal of Personality and Social Psychology, the Annual Review of Psychology, Human-Computer Interaction, und the Academy of Management Best Paper Proceedings. Dr. Howe schreibt auch gerne über wissenschaftliche Themen für beliebte Zeitungen und hat in Blättern wie der New York Times, The Atlantic, der Harvard Business Review und Scientific American veröffentlicht. Sie promovierte in Sozialpsychologie an der Stanford University.